創(chuàng )品質(zhì)生活 專(zhuān)業(yè)鑄造價(jià)值
CREATE QUALITY LIFE, CREATE PROFESSIONAL VALUE
人才理念
- 分類(lèi)：無(wú)分類(lèi)內容
- 發(fā)布時(shí)間：2017-12-05 00:00:00
- 訪(fǎng)問(wèn)量：0
概要: 人才理念是企業(yè)重視人才、愛(ài)護人才、合理開(kāi)發(fā)人才、使用人才、留住人才、提升人才的指導思想和價(jià)值觀(guān)念。謀事在人，成事也在人。當今企業(yè)間的競爭，歸根結底是人才的競爭。樹(shù)立什么樣的人才理念、用什么樣的人，事關(guān)企業(yè)的興衰成敗?！ ∥覀冋J為：人人是人才，關(guān)注每一個(gè)員工的現在、發(fā)展和未來(lái)。公司最大的成功是員工的成功?！ ∥覀儠r(shí)時(shí)刻刻要求自己：以人為本，創(chuàng )新無(wú)限?！ ∥覀兘弑M所能地做到：人適其位，位適其人?！?
詳情
人才理念是企業(yè)重視人才、愛(ài)護人才、合理開(kāi)發(fā)人才、使用人才、留住人才、提升人才的指導思想和價(jià)值觀(guān)念。謀事在人，成事也在人。當今企業(yè)間的競爭，歸根結底是人才的競爭。樹(shù)立什么樣的人才理念、用什么樣的人，事關(guān)企業(yè)的興衰成敗。
我們認為：人人是人才，關(guān)注每一個(gè)員工的現在、發(fā)展和未來(lái)。公司最大的成功是員工的成功。
我們時(shí)時(shí)刻刻要求自己：以人為本，創(chuàng )新無(wú)限。
我們竭盡所能地做到：人適其位，位適其人。
我們不僅通過(guò)待遇留人，我們更愿通過(guò)事業(yè)留人、感情留人。
我們在人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程中堅持創(chuàng )造一種公平、公正、公開(kāi)的氛圍，實(shí)行人性化管理，建立一套充分開(kāi)發(fā)個(gè)人潛能的機制，在實(shí)現企業(yè)總體目標的同時(shí)，給每個(gè)員工提供充分實(shí)現自我價(jià)值的發(fā)展空間。
1．我們在招聘和錄用中，注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗，遵循公正選拔與公開(kāi)競爭的原則，誠心招攬各方面的優(yōu)秀人才。我們每年都從全國各地多所大學(xué)選拔一批優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，作為人才儲備，經(jīng)過(guò)培訓和實(shí)習后，派駐到公司的重要崗位上。
2．我們的人力資源配置內部?jì)?yōu)先于外部。我們尊重員工的自主性，堅持個(gè)人意愿與公司整體需要相結合的原則，為員工開(kāi)辟了內部崗位調換的空間。我們保證員工在公司內部可以有一定的流動(dòng)性。
3．我們的薪酬充分體現了員工的職務(wù)重要性、責任大小、能力、貢獻、經(jīng)驗等各方面的綜合水平。薪酬與工作是對應的、公平的、公正的。
4．我們致力于走上共同富裕的道路，公司的目標就是努力使員工的收入和居住環(huán)境與公司同步增長(cháng)。公司努力創(chuàng )造平等、富裕、民主的環(huán)境。
5．我們努力研究如何去發(fā)揮員工的潛能，努力開(kāi)發(fā)激勵措施，努力引導員工發(fā)揮積極、主動(dòng)、創(chuàng )新的主觀(guān)能動(dòng)性。對于每一個(gè)崗位，我們都有一個(gè)發(fā)展規劃，員工可以體會(huì )到自身的進(jìn)步、成長(cháng)以及成功的喜悅。我們設置了出勤獎、月度績(jì)效獎、季度績(jì)效獎、進(jìn)步獎、服務(wù)年資獎、優(yōu)秀員工獎、最佳員工獎、特別獎等多種獎項。
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逐步建立現代企業(yè)制度。深化質(zhì)量意識、品牌意識，打造優(yōu)秀品質(zhì)。
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